Pionnier en matière de diversité et d'inclusion
KAEFER au Royaume-Uni et en Irlande
De l'emploi inclusif en collaboration avec la Down's Syndrome Association (DSA) à la prise en charge proactive de la santé mentale, aperçu des initiatives pionnières de KAEFER au Royaume-Uni et en Irlande.
Les collaboratrices et collaborateurs de KAEFER sont divers et variés. Chaque personne qui travaille dans l'entreprise est unique et c'est quelque chose que KAEFER au Royaume-Uni et en Irlande respecte et célèbre. Ceci se voit clairement dans les initiatives pionnières en matière de diversité, d'inclusion et de sécurité, telles que la mise à disposition de secouristes en santé mentale et la coopération avec trois associations de lutte contre le syndrome de Down en Écosse, en Irlande et en Angleterre. « WorkFit » est le nom du programme d'emploi de la DSA qui met en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi atteints du syndrome de Down.
Ce programme vise à former les employeurs au profil d'apprentissage des personnes atteintes du syndrome de Down afin de les soutenir sur le lieu de travail et de leur offrir des opportunités uniques d'acquérir une expérience professionnelle dans des rôles variés. KAEFER au Royaume-Uni et en Irlande est fier d'avoir embauché deux employés via WorkFit.
Sarah – administratrice
Sarah travaille chez KAEFER depuis juin 2021. Elle a commencé dans l'équipe des RH, a travaillé en tant qu'administratrice dans la chaîne d'approvisionnement, puis est passée au département marketing et communication.
Sarah occupe différentes fonctions, notamment l’élaboration de présentations PowerPoint et de feuilles de calcul Excel. Elle travaille avec l'équipe de la réception et s’occupe du courrier, remplit les formulaires COVID-19, accueille les visiteurs et aide l'équipe marketing et communication à développer des affiches comportant des conseils de sécurité. Elle apprécie le côté social du travail chez KAEFER et aime discuter avec ses collègues de tout, de la nourriture à la musique en passant par les émissions de télévision.
« Sarah est incroyable », déclare Gem Trainor, responsable marketing et communication. « Elle vous dira des choses sur la façon de faire des raccourcis sur votre ordinateur dont vous ne connaissiez même pas l'existence. Et elle apporte tellement de joie dans le bâtiment. C'est une personne tellement enthousiaste et accueillante. »
Gary – Assistant de chantier d'échafaudage
Gary travaille sur le chantier d'échafaudage à Gateshead. Son travail consiste à peindre les échafaudages aux couleurs distinctives orange et bleu de KAEFER afin qu'ils soient facilement reconnaissables sur le site. Il fixe également à l’aide d’un marteau les tapis antidérapants qui sont utilisés à l'arrière des véhicules pour empêcher les objets de glisser.
Gary aime boire du café avec ses collègues et discuter avec eux. « C'est un garçon formidable », a déclaré Jonny Ward, le supérieur hiérarchique initial de Gary. « Il sait se concentrer sur son travail, mais aime aussi rigoler avec les autres. »
Responsabiliser les collaboratrices et collaborateurs
En octobre 2021, l’entreprise KAEFER au Royaume-Uni et en Irlande a identifié un manque de secouristes en santé mentale (Mental Health First Aiders – MHFA) dans l'entreprise. Avec un effectif de 3 000 collaboratrices et collaborateurs et seulement un petit nombre de MHFA, un plan d'action a été mis en place par le PDG Chris Foulkes avec comme objectif d’atteindre un taux de formation de 5 % d'ici le 2ème trimestre 2022.
Les sessions de formation de deux jours ont été menées par MHFA Angleterre entre janvier et juillet 2022 sur 11 sites au Royaume-Uni et en Irlande. La formation sur la santé mentale a permis aux participants de mieux comprendre la santé mentale et le bien-être, tout en leur fournissant des outils pour reconnaître les déclencheurs communs et les signes indiquant que des personnes ont besoin de soutien.
Premiers secours en santé mentale - Nord-Est
La formation a également mis l'accent sur les compétences d'écoute sans faire de jugement et sur la confiance nécessaire pour rassurer et soutenir une personne souffrant de troubles mentaux et la guider vers une source de soutien supplémentaire pour son rétablissement.
« C'était vraiment responsabilisant », se souvient Ciaran Clifford, diplômé en affaires et stratégie. « On sort de la formation avec le sentiment d'être capable d'aider et d’apporter quelque chose de vraiment différent dans la vie des gens. Cela nous a ouvert les yeux ».
Diriger en donnant l'exemple
Pour Chris Foulkes, l'objectif est de « croître durablement et de devenir les leaders du secteur en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion. » Des initiatives telles que WorkFit et MHFA sont des étapes clés pour réaliser cet objectif. Mais cela ne peut se faire sans le soutien de l'équipe de KAEFER. Billy Gauld en est un exemple exceptionnellement enthousiaste.
Il travaille en tant que directeur des opérations sur le site Shell de St Fergus et est devenu le champion de nombreuses actions caritatives et de collecte de fonds chez KAEFER, comme le défi « 21 sur 21 », où lui et son équipe sont sortis chaque jour pour faire du vélo, de la marche ou de la course à pied pendant 21 jours consécutifs.
Ils ont ainsi réussi à collecter plus de 7 000 livres sterling pour l’association Down Syndrome Scotland. Billy a également organisé une soirée quiz caritative à guichets fermés et créé sa propre équipe de « champions KAEFER du syndrome de Down » en Écosse avec cinq champions spécifiques pour chaque site. L'équipe se concentre sur la collecte de fonds, la sensibilisation et la création d'un intérêt pour les activités de groupe.
Billy Gauld
Billy a aidé à collecter plus de 28 000 livres sterling de dons, ce qui est une réussite fantastique et lui a même valu d'être sélectionné comme finaliste pour le titre de « champion de la diversité et de l'inclusion de l'année » lors des « Shell UK Upstream Role Model Awards 2022 ».
Grâce à des personnes comme Billy Gauld et Chris Foulkes qui ont ouvert la voie, le chemin vers le leadership en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion sera certainement un peu plus court.