La voie de l'autosuffisance solaire
RIP Serviços Industriais au Brésil
Profiter des énergies renouvelables et ouvrir la voie à la durabilité au Brésil.
L'exploitation d'une mine consomme beaucoup d'électricité. Heureusement, il existe au Brésil une forme d'énergie renouvelable assez abondante compte tenu du climat du pays : le soleil. Pour en tirer le meilleur parti, la société minière brésilienne Vale est en train de construire une énorme centrale solaire photovoltaïque (PV) de 766 mégawatts dans l’État du Minas Gerais. Le projet Sol do Cerrado alimentera en électricité les mines de Vale dans la région de Jaíba et couvrira 13 % des besoins totaux en électricité de la société au Brésil d'ici 2025. Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'engagement de l’entreprise à produire elle-même 100 % de ses besoins énergétiques pour ses opérations minières brésiliennes d'ici 2025 et à atteindre la neutralité carbone dans son activité mondiale d'ici 2050.
À capacité maximale, Sol do Cerrado produira environ 1,7 gigawattheure (GWh) d'électricité et compensera 136 407 tonnes d'émissions de dioxyde de carbone (CO₂) par an.
RIP Serviços Industriais, la filiale de KAEFER au Brésil, a été chargée de fournir les sous-stations d'ascenseur 34,5 / 230 kV pour l'installation, ce que l'équipe n'avait jamais fait auparavant.
Cela signifiait qu'il fallait intégrer de nouvelles personnes ayant une expertise dans l'assemblage de sous-stations et développer des plans sans références internes.
Travailler sous le soleil
La liste des tâches à accomplir pour l’entreprise RIP était considérable : il y avait le montage de 597 pièces d’équipement, telles que des disjoncteurs, des interrupteurs-sectionneurs et des transformateurs de 230 kV. À cela s’ajoutent 51 panneaux de protection / contrôle, des systèmes de comptage, des bancs de batteries, des connecteurs et des ensembles d'éclairage, ainsi que pas moins de 165 763 mètres de câbles. La ligne de transmission aérienne entre les sous-stations de Sol do Cerrado et de Jaíba comprendra un total de 39 pylônes, dont 14 seront des structures autoportantes et les 25 autres des structures à haubans.
Ce n'est pas un exercice facile pour l'équipe sur le terrain, d'autant plus que les nouveaux membres de l'équipe RIP n'ont eu que peu de temps pour s'intégrer à la culture de l'entreprise. De plus, les matériaux et les équipements nécessaires étaient très spécifiques et le calendrier était serré.
766
MW photovoltaic solar power plant
1.7
GWh to be produced per year
1.45
million bifacial solar panels
L'équipe a persisté et a réussi à mobiliser 50 personnes, à réorganiser tout le planning et à franchir toutes les étapes en seulement 15 jours. « L'intégration de l'équipe a été exceptionnelle », se souvient Fabiana Ruivo, directrice générale chez RIP. « Tout le monde est resté motivé et engagé tout au long du projet, en respectant les exigences en matière de santé et de sécurité, ce qui s'est traduit par 312 jours sans le moindre accident nécessitant un arrêt de travail. »
Fabiana Ruvio
Se tourner vers le LEAN
En plus de la motivation et de l'intégration d'une nouvelle équipe, les principes LEAN ont également joué un rôle dans la réussite de ce projet. Guilherme Medina a mis en œuvre le DPMS, la solution « commande à facturation » de KAEFER, pour surveiller l'exécution sur le terrain et fournir des rapports hebdomadaires au client.
Toute l'équipe a également bénéficié d'une formation dispensée par le responsable LEAN Gabriel Tavares pour évaluer les méthodes de construction et améliorer la productivité.
Tout cela a conduit à la reconnaissance par le client de la performance, de la qualité et de l'exécution et a également montré que l'équipe RIP était capable de fournir, avec succès et efficacité, un service qu'elle n'avait jamais offert auparavant.
Il s’agissait également du premier projet de l’entreprise RIP qui était dirigé par deux femmes : Fabiana Ruivo, directrice générale, et Luiza Mascarenhas, coordinatrice des travaux (voir l'image ci-dessous). « Ce projet est innovant sur bien des aspects », commente Fabiana Ruivo. « En particulier en termes de ce que nous avons réalisé pour les générations futures avec les avantages environnementaux, mais aussi en termes de diversité et d'inclusion. Le fait que j'ai pu y contribuer est extrêmement gratifiant. »