Formation et innovation chez KAEFER au Brésil

Prendre une longueur d’avance


Quel est le point commun entre les robots et une école dédiée aux matériaux réfractaires ? Découvrez comment RIP Serviços Industriais au Brésil offre des avantages à ses employés.


L’acquisition de nouvelles compétences est l’une des meilleures façons d’avancer dans la vie, tout comme veiller à la santé et à la sécurité de tout un chacun. RIP Serviços Industriais au Brésil s’est concentré sur ces deux points.

RIP a découvert une excellente manière d’accroître sa main d’œuvre locale qualifiée, et d’apporter sa contribution à la communauté avec des opportunités et un enseignement : une école dédiée aux matériaux réfractaires à Espirito Santo. En partenariat avec SINE, le système d’emploi national, RIP a mis en place un programme de formation pour les maçons spécialisés dans les briques réfractaires, avec un cursus élaboré, enseigné par des professionnels RIP.

Cette école propose aux locaux de nouvelles opportunités d’obtenir des qualifications et d’apprendre un métier. Au terme du programme, mené à bien avec succès, ils seront également capables d’intégrer des projets RIP. Cette initiative a joui d'une grande popularité, étant donné que RIP est un employeur respecté dans la région, et elle a bénéficié du soutien des clients, désireux de contribuer à la communauté.

Des robots qui prennent des risques

Sur le plan de la santé et de la sécurité, RIP a travaillé avec des robots dédiés à la démolition de matériaux réfractaires afin d’atténuer les risques pour l’homme, notamment les brûlures, les blessures et l’inhalation de gaz. En s’appuyant sur ces dispositifs automatiques innovants et sur la pensée LEAN, il fut possible de réduire le temps passé par les collaborateurs dans un environnement potentiellement dangereux, de 20 à 10 jours. Les employés travaillent toujours sur le montage de murs en briques réfractaires, mais l’aspect dangereux de l’emploi lié à la démolition est devenu plus sûr.

La formation, la santé et la sécurité sont les clés du bien-être des collaborateurs. Compte tenu de l’investissement de RIP et KAEFER dans leurs employés, il semble donc tout à fait logique d’encourager leur développement. L’école au Brésil et les mesures d’automatisation appliquées sur site concrétisent d’importants progrès en donnant aux collaborateurs et à la communauté locale un avantage de taille.